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不看資歷看能力 不拘一格用人才——貴廣網絡黔東南州分公司加強后備人才隊伍建設

【發布時間】:2017-03-22  【部門】:集團黨群辦  【閱讀人數】:4268

    連日來,貴廣網絡公司黔東南州分公司計劃財務部員工唐美蓉顯得格外忙碌,她必須盡快交接完手上的工作。因為,根據組織安排,她要到貴廣網絡公司岑鞏縣分公司掛任副經理。和她一樣接到崗位調整通知的還有20多人,或下到縣級分公司、或安排在州分公司直屬部門掛職鍛煉。他們能有這樣的機會,都得益于貴廣網絡公司黔東南州分公司新近實施的人才培養計劃——低職高掛工程。
    近年來,隨著貴廣網絡公司黔東南州分公司改革發展步伐的不斷加快,公司呈現出干部隊伍年齡結構老化、知識層面更新不及時、新舊接替斷層等問題。去年春節期間,貴廣網絡公司總經理李巍在該分公司檢查工作時明確要求,2017年要打一個漂亮的“翻身仗”。為此,該分公司領導班子充分認識到:無論是為實現年度經營目標,還是為企業長期的穩定發展提供有力支撐,關鍵在人。所以,必須結合實際大力實施人才培養計劃,充分調動干部員工的工作積極性和主動性,大膽地將勤學善思、積極肯干的員工選拔到后備人才隊伍中來。通過民主推薦、重點考察等方式面向全州選拔,為想干事、能干事、干成事的員工搭建一個能充分展示自我、發揮自我價值的平臺。
    根據該分公司黨委下發的通知,在州、縣分公司范圍內,十級(含十級)及職稱為助理級(含助理)以上人員,年齡不超過45周歲;具有較強的組織、管理、協調能力;思想政治素質高,組織觀念強,善于獨立思考,勇于開拓創新,駕馭能力較強的員工均可報名參加選拔,最終共有26名員工脫穎而出,并結合各自的特長分派到合適的崗位掛職鍛煉,成為后備人才隊伍的一員。
    談到人才培養工程的初衷,貴廣網絡公司黔東南州分公司主要負責人鄭曉松說:“‘予其勢,方能顯其能’。 隨著貴廣網絡成功上市,黔東南州廣電網絡事業和產業也隨之進入了一個關鍵時期,各項工作的順利開展不僅需要聚集更多的人才,而且最為關鍵的是要用好用活人才。所以,我們必須堅持文憑服從水平、資歷服從能力、年齡服從本事的原則,不拘一格選人才、用人才。只有這樣,才能用活人才、激勵人才、留住人才!” (何江)

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